企业人力资源管理工作的正确顺序是( ) 。
A: 人力资源规划--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬管理--激励
B: 人力资源规划--工作分析--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬
C: 招聘--录用--培训开发--薪酬--绩效--激励
D: 招聘--录用--工作分析--培训开发--绩效--薪酬
A: 人力资源规划--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬管理--激励
B: 人力资源规划--工作分析--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬
C: 招聘--录用--培训开发--薪酬--绩效--激励
D: 招聘--录用--工作分析--培训开发--绩效--薪酬
B
举一反三
内容
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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护理人力资源管理的首要环节是 A: 人力资源规划 B: 招聘 C: 培训与开发 D: 绩效管理 E: 薪酬管理
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人力资源管理的内容包括 A: 招聘与录用 B: 配置与培训 C: 人力资源规划 D: 绩效管理 E: 薪酬管理 F: 职业生涯规划
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。 A: A人力资源规划 B: B招聘与配置 C: C培训与开发 D: D绩效管理