人力资源管理工作中，绩效评估的目的是()。
A: 培训员工技术
B: 改进机构工作
C: 决定训练需求
D: 决定奖惩标准
E: 提高员工能力
A: 培训员工技术
B: 改进机构工作
C: 决定训练需求
D: 决定奖惩标准
E: 提高员工能力
举一反三
- 在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 什么是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。（ ） A: 员工招聘 B: 员工培训与发展 C: 工作分析 D: 薪酬管理 E: 绩效管理
- 人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 员工招聘 D: 绩效考评 E: 员工培训