责权利设计要求包括（ ）
A: 与职位相匹配
B: 以目标为导向
C: 责权利对等
D: 明确清晰
A: 与职位相匹配
B: 以目标为导向
C: 责权利对等
D: 明确清晰
举一反三
- 组织结构的设计原则()。 A: 有效性 B: 分工与协作 C: 责权利对等 D: 分级管理
- 应明确网格经营目标与网格长的挂钩关系，赋予网格长内部考核分配权，通过授权激发网格人员主观能动性，实现责权利对等（） A: 个人绩效 B: 职位发展 C: 薪酬激励
- （）原理，是指组织越是想要尽快地保证目标的实现，就越是要使管理者的责权利相一致。 A: 权责对等 B: 责权利一致 C: 权责公开 D: 责权利确定
- 指导与领导工作原理是指（） A: 职务要求明确原理 B: 指明目标原理 C: 责权利一致原理 D: 不断培养原理
- 全面预算管理就遵循的基本原则（）。 A: 市场导向 B: 价值导向 C: 可持续发展 D: 全过程控制 E: 责权利对等 F: 客观性