面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由面试官自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这是什么面试？
A: 行为面试
B: 非结构化面试
C: 无领导小组面试
A: 行为面试
B: 非结构化面试
C: 无领导小组面试
B
举一反三
- 公司HR在面试中所提的问题,以及谈话时所采用的方式都是由其自己自由决定,谈话层次交错,具有很大偶然性,这种面试方式是什么类型的面试 A: 非结构化面试 B: 结构化面试 C: 一对一面试 D: 小组面试
- 公司HR在面试中所提的问题,以及谈话时所采用的方式都是由其自己自由决定,谈话层次交错,具有很大偶然性,这种面试方式是什么类型的面试?
- 非结构化面试是指在面试中所提的问题、谈话时所采用的方式都是由考官自由决定的，谈话层次交错，是具有一定偶然性的面试方式；像研究生面试时喜欢采用这种方式。
- 面试官在面试中根据具体情况随机提问，无固定程式，这种面试方式是（） A: 结构化面试 B: 半结构化面试 C: 非结构化面试 D: 一对一面试
- ()是依据结构化程度进行的甄选面试方式。 A: 行为面试 B: 非结构化面试 C: 网络面试 D: 小组面试
内容
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根据面试内容的构成方式,面试类型可分为( ) A: 情景面试、行为面试和压力面试 B: 非结构化面试和结构化面试 C: 个别面试和小组面试 D: 以上均是
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当前公职人员招聘选拔中最常用的面试测评方式是（）。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 行为面试
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根据面试实施的方式，面试可分为（）。 A: 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B: 一次性面试和分阶段面试 C: 情境面试和经验性面试 D: 单独面试与小组面试
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根据面试中所提的问题,面试大体可分为() A: 非结构化面试 B: 初步面试 C: 结构化面试 D: 混合式面试 E: 诊断面试
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在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。 A: 结构化面试 B: 系列式面试 C: 情景面试 D: 小组面试