笔试法优点有()。
A: 对知识、技能和能力的考查信度和效度较高,可以大规模地进行评价
B: 费时多,效率高
C: 应试者易发挥正常水平
D: 成绩评定较为主观
E: 比看简历资料更为灵活、深入
A: 对知识、技能和能力的考查信度和效度较高,可以大规模地进行评价
B: 费时多,效率高
C: 应试者易发挥正常水平
D: 成绩评定较为主观
E: 比看简历资料更为灵活、深入
举一反三
- 面试法和专业笔试法相比具有的优势是( )。 A: 可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高 B: 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 C: 成绩评定较为客观 D: 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
- 面试法和专业笔试法相比具有的优势是()。 A: 可以大规模地进行测试和评价,费时少,效率 B: 应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平 C: 成绩评定较为可观 D: 可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入
- 关于笔试测试，错误的是()。 A: 有效地测试应试者的书面表达能力 B: 应试者的心理压力大，不易发挥正常水平 C: 成绩评定较为客观 D: 一次测试出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高
- 面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。 A: 可以大规模地进行测试和评价 B: 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 C: 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D: 费时少，效率高
- 笔试法的优点包括（）。 A: 考核比较全面，可对应聘者的多种知识进行测量 B: 费时少，效率高 C: 笔试法可以考察应试者的工作态度 D: 试者心理压力小，容易发挥正常水平 E: 成绩评定比较主观