一种确定企业内部各个职位相对重要性的方法或技巧是指()A.职位设计B.岗位评价C.职位分析D.职位调查2.岗位评价的前提是()A.职位设计B.职位分析C.薪酬调查D.职位调查3.对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业,比较适用的职位评价方法是()A.排序法B.分类法C.因素比较法D.计点法4.最终得到岗位相对价值的职位评价方法是()A.排序法B.分类法C.因素比较法D.计点法5.主要任务和责任相同的一组职位形成一种()A.职责B.职位C.工作D.职业
举一反三
- 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） A: 职位排序法 B: 因素比较法 C: 职位分类法 D: 要素计点法
- 【多选题】职位分类具体包括()。 A. 职位描述 B. 职位调查 C. 职位分析 D. 职位评价 E. 职位归级
- 目前应用最为广泛、最精确、最复杂的岗位评价方法是( )。 A: 职位排序法 B: 职位分类法 C: 因素比较法 D: 因素计点法
- 通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。 A: 排序法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 要素计点法
- 最常见的职位评价方法（） A: 职位分级法 B: 职位分类法 C: 要素计点法 D: 因素比较法