【判断题】给员工高工资一定可以留住人才
举一反三
- 某企业去年给各类员工平均加薪10%,而该企业去年员工总平均工资却上升了12%,原因是( )。 A: 员工人数增加2% B: 高工资水平的员工比重上升2% C: 员工工资总总额增加2% D: 高工资水平的员工比重上升使总平均工资上升1.82%
- 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。 A: 增加员工的工作压力 B: 减低员工流失率 C: 增加管理人员的监控 D: 吸纳高素质人才 E: 提高员工对企业的认同感
- 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。 A: 增加员工的工作压力 B: 降低员工流失率 C: 增加管理人员的监控 D: 吸纳高素质人才 E: 提高员工对企业的认同感
- 小钱发现的第二种情况表明（）。 A: 支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资 B: 支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势 C: 支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督 D: 当员工愿意长期在组织中工作时，较高的工资更能起到激励员工的作用
- 企业的人力资源规划供给小于需求时，可以通过禁止员工离职的方式来留住人才。