以下关于绩效考核的描述中，正确的是哪一个？（）
A: 确定目标后就要充分信任员工
B: 员工工作的结果就是绩效
C: 设置目标是为了让员工尽快完成任务
D: 考核包括结果以及相应的完成方式
A: 确定目标后就要充分信任员工
B: 员工工作的结果就是绩效
C: 设置目标是为了让员工尽快完成任务
D: 考核包括结果以及相应的完成方式
举一反三
- 绩效管理的核心是（） A: 解决问题、完成目标 B: 追究责任 C: 考核员工 D: 完成任务
- 绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任何完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
- 准备阶段的绩效沟通：（）；前期的绩效沟通：（）；中期的绩效沟通：（）；后期的绩效沟通：（）。沟通的内容一般包括四个方面：（），管理者将员工上一阶段的绩效结果反馈给本人，使员工能够了解自己的实际表现并有机会提出对考核结果的意见，最终对考核结果达成共识。（），针对考核结果中没有完成的目标，双方共同分析产生问题的原因及影响目标达成的各种关键因素并分析如何消除这些因素的影响。（），根据激励制度对员工上一阶段完成的绩效目标进行奖励，同时还要强调一时的结果并不代表未来。（），和员工一起讨论，确定下一阶段的工作目标，完成进度表和检查考核计划。
- 下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述，错误的是（）。 A: 适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核 B: 考核目标明确，导向性强 C: 可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向 D: 这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
- 各级绩效经理人对考核期内工作进行全面总结，通过（ ）等方式，按月（季）度、年度公布绩效目标完成情况，准确及时反馈员工考核结果。 A: 绩效看板 B: 公开晾晒 C: 通报考核 D: 当面沟通