绩效管理的核心是（）
A: 解决问题、完成目标
B: 追究责任
C: 考核员工
D: 完成任务
A: 解决问题、完成目标
B: 追究责任
C: 考核员工
D: 完成任务
举一反三
- 以下关于绩效考核的描述中，正确的是哪一个？（） A: 确定目标后就要充分信任员工 B: 员工工作的结果就是绩效 C: 设置目标是为了让员工尽快完成任务 D: 考核包括结果以及相应的完成方式
- 站务中心全体员工的《员工月度绩效考核表》第一部分工作计划考核以等方面进行考核（） A: 工作完成时间 B: 工作完成质量 C: 工作完成速率 D: 工作完成效果
- 绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- 发挥绩效管理有助于组织内部沟通的作用,要求在绩效管理中 A: 员工明确工作目标,完成方式与完成程度,有较大的工作权限的自我决策的权限 B: 基于组织整体发展战略,从计划方案出发 C: 员工不断地审视自己 D: 员工认识到绩效管理是一种帮助辅导过程而不是强制的考核过程