关于马斯洛需要层次理论，错误的是()。
A: 人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B: 五种需要严格呈阶梯关系，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了
C: 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
D: 管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
A: 人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B: 五种需要严格呈阶梯关系，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了
C: 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
D: 管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
举一反三
- 马斯洛的需要层次理论的观点包括（）。 A: 人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已 B: 人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要 C: 未被满足的需要是行为的主要激励源 D: 已获得基本满足的需要不再具有激励作用 E: 自我实现是人类的基本需要
- 根据马斯洛的需要层次理论，某层次的需要一旦得到满足就不再有激励作用
- 激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（）。 A: 管理者需要考虑员工不同层次的需要 B: 管理者需要考虑员工的具体需要 C: 管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要 D: 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
- 关于马斯洛需要层次理论，描述不正确的是( )。 A: 当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小 B: 着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高 C: 五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用 D: 该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境
- 关于需要层次理论的主要观点表述错误的是（）。 A: 人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同 B: 只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要 C: 未被满足的需要是行为的主要激励源 D: 已获得基本满足的需要仍然具有激励作用