激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（）。
A: 管理者需要考虑员工不同层次的需要
B: 管理者需要考虑员工的具体需要
C: 管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要
D: 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
A: 管理者需要考虑员工不同层次的需要
B: 管理者需要考虑员工的具体需要
C: 管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要
D: 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
举一反三
- 关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。 A: A未被满足的需要是行为的主要激励源 B: B获得基本满足的需要具有强的激励作用 C: C基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足 D: D管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E: E组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
- 下列关于需要层次理论在管理上的应用说法不正确的是（）。 A: 应针对不同层次的需要设计相应的激励措施 B: 需要知道每个员工在哪一个层次的需要占主导地位，从而为满足需要提供条件 C: 滿足低层次需要的投入效益是递减的，应着眼于员工更高层次需要的激励 D: 已被实践证明是一种有效、可靠、正确的理论
- 关于马斯洛需要层次理论，错误的是()。 A: 人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已 B: 五种需要严格呈阶梯关系，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了 C: 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的 D: 管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
- 关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。 A: 未被满足的需要时行为的主要激励源 B: 获得基本满足的需要具有强的激励作用 C: 基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足 D: 管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
- 需要层次理论、公平理论、期望理论都是认知理论，实践这些理论需要管理者确认员工的需要，以及他们对公平和价值的判断（）