关于压力面试描述正确的是( )。
A: 面试开始时,主考官给应聘者提出意想不到的问题
B: 用来测试应聘者的创新能力
C: 用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
D: 主考官提出的问题通常带有敌意或攻击性
A: 面试开始时,主考官给应聘者提出意想不到的问题
B: 用来测试应聘者的创新能力
C: 用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
D: 主考官提出的问题通常带有敌意或攻击性
举一反三
- 关于压力面试正确的是（） A: 面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题 B: 用来测试应聘者的创新能力 C: 压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员 D: 用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力 E: 主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性
- 关于压力面试正确的是()。A用来测试应聘者的创新能力B压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员C面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
- 应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。 A: 面试 B: 行为测试 C: 情景模拟 D: 心理测试
- 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力
- 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） A: 比较轻松的问题 B: 最预想不到的问题 C: 最难回答的问题 D: 简历中有疑问的地方