关于压力面试正确的是（）
A: 面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题
B: 用来测试应聘者的创新能力
C: 压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员
D: 用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
E: 主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性
A: 面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题
B: 用来测试应聘者的创新能力
C: 压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员
D: 用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
E: 主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性
A,C,D,E
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举一反三
- 关于压力面试正确的是()。A用来测试应聘者的创新能力B压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员C面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
- 关于压力面试描述正确的是( )。 A: 面试开始时,主考官给应聘者提出意想不到的问题 B: 用来测试应聘者的创新能力 C: 用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力 D: 主考官提出的问题通常带有敌意或攻击性
- 用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。 A: 技术人员 B: 管理人员 C: 财务人员 D: 高级管理人员
- 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力
- 应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。 A: 面试 B: 行为测试 C: 情景模拟 D: 心理测试
内容
- 0
面试,主要测试应聘人员的(): A: 专业知识、业务技能 B: 应变能力、语言表达能力 C: 分析问题和解决问题的能力 D: 举止仪表
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人员甄选的实施过程是（）。 A: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用 B: 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用 C: 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用 D: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
- 2
在正式面试阶段，面试考官应该（） A: 密切注意应聘人员的行为和反应 B: 在面试过程中应保持严肃认真的气氛 C: 要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D: 在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
- 3
人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
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招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。