使用工资级别较高的工人从事了要求较低的工作，可能会导致出现有利的工资率差异。
举一反三
- 若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（） A: 工资较高的单位员工流动率较低 B: 工资较低的单位员工流动率较高 C: 工资较高的单位员工流动率较高 D: 工资较低的单位员工流动率较低
- 工资率差异产生的原因可能是（）。 A: 工资计算方法改变 B: 材料质量和制造方法改变 C: 劳动态度 D: 工人熟练程度 E: 工人级别结构的变化
- 从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间( )。 A: 在工资率较低的情况下增加，在工资率较高的情况下减少 B: 在工资率较低的情况下减少，在工资率较高的情况下增加 C: 减少 D: 增加
- 如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬，那么工人很有可能会付出更多的工作努力，这被称为（ ） A: 效率工资理论 B: 补偿性工资理论 C: 刚性工资理论 D: 生存工资理论
- 差别计件工资制对同一种工作有两个不同的工资率,按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬。 ( )