对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是（）。
A: 要注意那些频繁跳槽的人的原因
B: 要考察应聘者的工作经历
C: 要注意淘汰那些有才无德的人
D: 要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度
E: 甄选可能建立高情感承诺的员工
A: 要注意那些频繁跳槽的人的原因
B: 要考察应聘者的工作经历
C: 要注意淘汰那些有才无德的人
D: 要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度
E: 甄选可能建立高情感承诺的员工
举一反三
- 面试题目主要考察应聘者的那些方面？
- 小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（）。 A: 确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求 B: 对求职者进行背景调查 C: 为应聘者提供进一步了解组织与工作的机会 D: 通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性
- 用人单位在面试时主要考察 A: 应聘者所具备的基本素质 B: 应聘者的相关能力 C: 应聘者与应聘职位的匹配度
- 面试官了解应聘者的求职目的,主要是为了考察()等。 A: 应聘者对公司的了解程度 B: 应聘者对应聘岗位的了解程度 C: 应聘者的意愿度 D: 应聘者对薪资的期望值 E: 应聘者的专业素养
- 结构化面试中提问环节的顺序正确的是？（） A: 确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因---邀请应聘者自我介绍 B: 邀请应聘者自我介绍--确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因 C: 邀请应聘者自我介绍---确定应聘者应聘离职原因---询问应聘者加入三福原因---询问应聘者过去的工作经历 D: 邀请应聘者自我介绍---询问应聘者加入三福原因---确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历