劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。
A: 解除合同
B: 终止合同
C: 变更合同
A: 解除合同
B: 终止合同
C: 变更合同
举一反三
- 【单选题】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法() A. 解除合同 B. 终止合同 C. 变更合同 D. 续订合同
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取以下哪些措施：（） A: 解除合同 B: 终止合同 C: 变更合同 D: 续订合同
- 【单选题】劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()。 A. 解除合同 B. 终止合同 C. 变更合同 D. 续订合同
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取以下哪些措施：（） A: A解除合同 B: B终止合同 C: C变更合同 D: D续订合同
- 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的,用人单位可以 A: 解除合同 B: 终止合同 C: 变更合同 D: 续订合同