一个人的工作绩效主要取决于其自己的能力，而不是一个组织的激励水平。
举一反三
- 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（） A: 能力和工作难度 B: 能力和激励水平 C: 性格和机遇 D: 价值观与态度
- 人的工作绩效不仅取决于其能力的大小,还取决于 A: 激励的水平 B: 需要的强弱 C: 标的高低 D: 成就的大小
- 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（） A: A能力和工作难度 B: B能力和激励水平 C: C性格和机遇 D: D价值观与态度
- 群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
- 激励作用的发挥主要取决于（） A: 个人绩效与组织奖励之间的关系 B: 个人努力与个人绩效之间的关系 C: 组织奖励与个人目标之间的关系 D: 组织奖励与个组织目标间的关系 E: 个人目标与个人努力之间的关系