群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
举一反三
- 目标管理既是计划与控制的方法，又是激励员工的手段，这里的手段主要是指通过（）和（）来激励员工。
- 激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
- 关于个人激励计划说法错误的是（） A: 个人激励计划的绩效标准必须具有客观性 B: 个人激励计划的激励效果不明显 C: 建立和维持个人激励计划的成本很高 D: 实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
- 关于群体激励薪酬的说法，正确的有（）。 A: 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B: 好处在于可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作 C: 群体激励薪酬的主要形式包括利润分享计划和收益分享计划，不包括员工持股制度 D: 群体激励薪酬明显的缺点就是容易产生“搭便车”的行为 E: 激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬
- 绩效奖励计划有很多种，从时间维度来看可分为（)。 A: 个体激励计划 B: 短期激励计划 C: 群体激励计划 D: 长期激励计划