怎样选择话题问可以增加入职的可能性?下列选项不可取的是
A: 站在企业的角度进行设问
B: 问之前已问过的问题，不知道问什么时就重复问题
C: 针对所应聘的岗位，提出你对其岗位想要进一步了解的话题
D: 把握自己的喜好和今后规划，恰当地提问职业发展问题
A: 站在企业的角度进行设问
B: 问之前已问过的问题，不知道问什么时就重复问题
C: 针对所应聘的岗位，提出你对其岗位想要进一步了解的话题
D: 把握自己的喜好和今后规划，恰当地提问职业发展问题
举一反三
- 怎样选择话题问可以增加入职的可能性？下列选项不可取的是
- 【单选题】面试官问:你有什么问题想问的?不适合选择在面试中问的是 A. “我想了解一下贵司对于新人培养方式是怎样的？有哪些策略？” B. 提问面试官过于高深的问题或超出所应聘岗位的不相关的问题 C. “请问面试官，关于这个岗位，您觉得有哪些需要注意的问题或事项？” D. 问完面试官后，还可以反问面试官，给自己加戏
- 客服代表应知道为什么需要问这个问题，你需要通过这个提问了解什么信息。
- 某公司招聘基层主管，由于所招聘的人将来需要指导员工工作，公司很想知道应聘人对员工问题的看法。假设由你主持面试，你认为如何提问比较好？（） A: 问一些只能回答“是”或“不是”的问题 B: 提出你对员工问题的看法，请应聘人评论 C: 问一些带有引导性的问题，如“你认为员工的问题很重要吗？” D: 间一些开放式的问题，如“你对员工问题有什么看法？”
- 下列哪个属于正确的提问技巧：（）。 A: 客服代表开口提问之前，一定要想好，注意每次只问一个不长的问题，问一个较长的问题会让客户感到不知该如何回答 B: 提问时无需围绕谈话主题进行提问，这样可以获取全面有效的客户信息，把握谈话的方向 C: 客服代表无需知道为什么需要问这个问题，可以随意的提问 D: 客服代表向客户提完问题后，无需给时间让客户考虑，需要马上让客户给予答复