当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时，组织可以通过（）缓解。
A: A工作轮换
B: B工作丰富化
C: C工作扩大化
D: D改善工作内容
A: A工作轮换
B: B工作丰富化
C: C工作扩大化
D: D改善工作内容
B
举一反三
- 当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时，组织可以通过（）缓解。 A: A工作轮换 B: B工作丰富化 C: C工作扩大化 D: D改善工作内容
- ()是指扩大工作内容，使员工承担更多的责任。 A: 工作扩大化 B: 工作高效化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换
- （）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。 A: 工作轮换 B: 工作丰富化 C: 工作多样化 D: 工作扩大化
- 减轻员工对工作的厌烦,把员工从一个工作岗位换到另一个工作岗位,指的工作设计方法是(<br/>)。 A: 工作轮换 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作内容充实
- 工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（） A: 岗位调整 B: 环境改善 C: 工作丰富化
内容
- 0
工作重新设计的具体做法有（）等方式。 A: 工作轮换 B: 工作内容扩大化 C: 工作内容多样化 D: 工作内容丰富化 E: 工作内容简单化
- 1
对工作内容的横向扩展指的是（） A: 工作轮换 B: 工作扩大化 C: 工作专业化 D: 工作丰富化
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使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法？（ ）。 A: 工作丰富化 B: 工作轮换 C: 工作内容充实 D: 工作扩大化
- 3
组织对员工工作内容和责任层次基本的改变,旨在向工人提供更具挑战性的工作被称为 ( ) A: 工作丰富化 B: 工作轮换 C: 工作扩大化 D: 工作分析
- 4
在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，使岗位工作多样化，消除因事单调工作而产生的枯燥厌倦感，从心理上满足员工的需要。这种做法属于( )。 A: 横向扩大化 B: 纵向扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作满负荷