• 2022-06-03
    ( )领导模型认为,有效领导和无效领导的差异并不是领导者的行为本身,而是领导者行为和实施情境的匹配。
  • 情境

    内容

    • 0

      有效的领导取决于领导者本身的特质和行为。

    • 1

      作为一种行为或过程的是______,而实施领导行为或领导过程的特定个人则是______。 A: 被领导者;领导者 B: 领导者;被领导者 C: 领导;领导者 D: 被领导;领导

    • 2

      领导的特质理论认为 A: 存在着特定的领导者行为方式使领导有成效 B: 领导者所处环境制约领导行为方式的有效性 C: 领导行为要依据下属成熟度改变 D: 领导者有不同一般人的特质 E: 对领导者的各种领导行为进行研究,可以找出何种领导行为、领导方式最为有效

    • 3

      根据情境领导模型,领导者的行为被分为两个维度________和关系行为。

    • 4

      情景论认为,并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为,有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是()