（ ）领导模型认为，有效领导和无效领导的差异并不是领导者的行为本身，而是领导者行为和实施情境的匹配。
举一反三
- 情境领导模型认为：领导者并不是以同样的领导行为对待下属，而是对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。
- 情境领导模型强调有效的领导应该根据（ ）去匹配相应的领导者行为。 A: 下属成熟度 B: 工作任务 C: 领导者经验 D: 组织文化
- 情境领导模型强调有效的领导应该根据情感去匹配相应的领导者行为,而不存在一般意义上的最好或最差的领导。
- 情境领导模型认为，领导者的领导风格并不应该是一成不变的，应该根据具体情境运用相应的领导风格。
- 下面关于领导理论的论述,正确的有( )。 A: 领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么 B: 领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配 C: 领导权变理论优于领导行为理论 D: 领导者特质论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导