关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 情境领导模型认为：领导者并不是以同样的领导行为对待下属，而是对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。 情境领导模型认为：领导者并不是以同样的领导行为对待下属，而是对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。 答案： 查看 举一反三 领导—成员交换理论认为领导者并不是以同样的领导行为对待下属，而是对于处于不同成熟阶段的下属会采取不同的领导方式。 领导一成员交换理论认为领导者对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。 （ ）领导模型认为，有效领导和无效领导的差异并不是领导者的行为本身，而是领导者行为和实施情境的匹配。 判断 领导生命周期理论认为,对于“成熟度”不同的下属应该采用不同的领导方式 （）认为领导者会用明显不同的行为方式对待不同的下属。 A: 菲德勒模型 B: 领导者-成员交换理论 C: 双维理论 D: 领导方格理论
