外部招聘的优点是()。
A: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气
B: 可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能
C: 可避免“近亲繁殖”
D: 有较广泛的来源以满足组织的需求
A: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气
B: 可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能
C: 可避免“近亲繁殖”
D: 有较广泛的来源以满足组织的需求
C,D
举一反三
- 外部招聘的优点是（ ） A: 有较充实可靠的资料，可了解候选人的优缺点，以判断其是否适合新的工作 B: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气 C: 可避免“近亲繁殖” D: 可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能 E: 有较广泛的来源以满足组织的需求
- 外部招聘的优点是（）。 A: 候选人对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作 B: 可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能 C: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气 D: 避免“近亲繁殖”
- 内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是（） A: 组织内部成员对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作 B: 有较广泛的来源以满足组织的要求，并有能力招聘到第一流的人才 C: 可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能 D: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的工作情绪
- 外部招聘的优点是() A: 有广泛来源以满足组织的需求 B: 可避免“近亲繁殖” C: 与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心 D: 可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫 E: 可节省培训时间和费用
- 【多选题】外部招聘的优点包括 ( ) 。 A: 有广泛来源以满足组织的需求,并有可能招聘到第一流人才 B: 可避免“近亲繁殖”,给组织带来新的观念 C: 与内部招聘相比,可以更好地激励组织成员的进取心 D: 可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫 E: 由于大多数应聘者有一定的经验,可节省培训时间和费用
内容
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内部提升的优点是() A: 有较充实可靠的资料，可了解候选人的优缺点，以判断其是否适合新的工作 B: 对组织的历史和现状比较了解，能较快的胜任工作 C: 可避免“近亲繁殖” D: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气 E: 可使过去对组织成员的训练投资获得回报，并可判断其效益如何
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内部提升的优点是（ ） A: 有较充实可靠的资料，可了解候选人的优缺点，以判断其是否适合新的工作 B: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气 C: 可使过去对组织成员的训练投资获得回收，并可判断其效益如何 D: 对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作 E: 可避免“近亲繁殖”
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外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（） A: 可激励组织成员的进取精神 B: 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 C: 人才来源广泛，有利于择优录用 D: 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力 E: 可以获得对组织成员培训投资的回报
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内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是() A: 能较快地胜任工作 B: 能招聘到第一流的人才 C: 可激励成员的进取心 D: 提高组织成员士气
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内部提升的优点有（ ） A: 候选人能较快胜任工作 B: 激励组织内部成员的进取心 C: 可给组织带来新的思路和方法 D: 避免“近亲繁殖”