【多选题】外部招聘的优点包括 ( ) 。
A: 有广泛来源以满足组织的需求,并有可能招聘到第一流人才
B: 可避免“近亲繁殖”,给组织带来新的观念
C: 与内部招聘相比,可以更好地激励组织成员的进取心
D: 可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫
E: 由于大多数应聘者有一定的经验,可节省培训时间和费用
A: 有广泛来源以满足组织的需求,并有可能招聘到第一流人才
B: 可避免“近亲繁殖”,给组织带来新的观念
C: 与内部招聘相比,可以更好地激励组织成员的进取心
D: 可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫
E: 由于大多数应聘者有一定的经验,可节省培训时间和费用
A,B,D,E
举一反三
- 外部招聘的优点是() A: 有广泛来源以满足组织的需求 B: 可避免“近亲繁殖” C: 与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心 D: 可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫 E: 可节省培训时间和费用
- 外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（） A: 人才来源广泛，有利于择优录用 B: 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力 C: 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 D: 可节省培训费用 E: ABC F: AD G: ABCD
- 外部招聘的优点是()。 A: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气 B: 可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能 C: 可避免“近亲繁殖” D: 有较广泛的来源以满足组织的需求
- 内部提升的优点是（）。 A: 有较广泛的来源来满足组织的需求 B: 避免“近亲繁殖” C: 可使过去对组织成员的训练投资获得回收，并可判断其效益如何 D: 可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫
- 外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（） A: A人才来源广泛，有利于择优录用 B: B可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力 C: C可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 D: D可节省培训费用 E: EABC F: FAD G: GABCD
内容
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外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（） A: 可激励组织成员的进取精神 B: 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 C: 人才来源广泛，有利于择优录用 D: 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力 E: 可以获得对组织成员培训投资的回报
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外部招聘的优点有（ ） A: 招聘到更优秀的人才 B: 为组织带来新的知识、技能和观念 C: 可以回避“近亲繁殖”问题 D: 招聘费用低
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外部招聘的优点是（ ） A: 有较充实可靠的资料，可了解候选人的优缺点，以判断其是否适合新的工作 B: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气 C: 可避免“近亲繁殖” D: 可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能 E: 有较广泛的来源以满足组织的需求
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86.相对于内部提升，下列选项不属于外部招聘的优点是( )。 A: 有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才 B: 能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖 C: 有利于被聘者迅速的开展工作 D: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系
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相对于内部提升,下列选项不属于外部招聘的优点是()。 A: 有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才 B: 能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖 C: 有利于被聘者迅速的开展工作 D: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系