外部招聘的优点是（ ）
A: 有较充实可靠的资料，可了解候选人的优缺点，以判断其是否适合新的工作
B: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气
C: 可避免“近亲繁殖”
D: 可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能
E: 有较广泛的来源以满足组织的需求
A: 有较充实可靠的资料，可了解候选人的优缺点，以判断其是否适合新的工作
B: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气
C: 可避免“近亲繁殖”
D: 可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能
E: 有较广泛的来源以满足组织的需求
举一反三
- 外部招聘的优点是()。 A: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气 B: 可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能 C: 可避免“近亲繁殖” D: 有较广泛的来源以满足组织的需求
- 外部招聘的优点是（）。 A: 候选人对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作 B: 可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能 C: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气 D: 避免“近亲繁殖”
- 内部提升的优点是（ ） A: 有较充实可靠的资料，可了解候选人的优缺点，以判断其是否适合新的工作 B: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气 C: 可使过去对组织成员的训练投资获得回收，并可判断其效益如何 D: 对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作 E: 可避免“近亲繁殖”
- 内部提升的优点是() A: 有较充实可靠的资料，可了解候选人的优缺点，以判断其是否适合新的工作 B: 对组织的历史和现状比较了解，能较快的胜任工作 C: 可避免“近亲繁殖” D: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气 E: 可使过去对组织成员的训练投资获得回报，并可判断其效益如何
- 内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是（） A: 组织内部成员对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作 B: 有较广泛的来源以满足组织的要求，并有能力招聘到第一流的人才 C: 可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能 D: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的工作情绪