面试过程中应聘者能言善辩,主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为()
A: 刻板效应
B: 首因效应
C: 晕轮效应
D: 类我效应
A: 刻板效应
B: 首因效应
C: 晕轮效应
D: 类我效应
举一反三
- 面试中面试者容易给考官的判断带来误差的心理现象有( ) A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 刻板效应 E: 从众效应
- 招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏,从而认为该应聘者在其他方面也很出色,这种心理偏差被称为() A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 偏见效应
- 某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。 A: 对比效应 B: 首因效应 C: 晕轮效应 D: 近因效应
- 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于() A: 首因效应 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 爱屋及乌是()。a首因效应b近因效应c刻板效应d晕轮效应 A: 首因效应 B: 近因效应 C: 刻板效应 D: 晕轮效应