某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？
A: 在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用。
B: 在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用。
C: 在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用。
D: 在本次招聘考试中，必然有应聘者被录用。
E: 在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用。
A: 在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用。
B: 在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用。
C: 在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用。
D: 在本次招聘考试中，必然有应聘者被录用。
E: 在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用。
C
举一反三
- 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？ A: 在本次招考中必然有应聘者被录用。 B: 招聘考试中可能有应聘者被录用。 C: 招聘考试中可能有应聘者不被录用。招聘考试中可能有应聘者不被录用。 D: 招聘考试中必然有应聘者不被录用。 E: 招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
- 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 A: 招聘单价 B: 录用比率 C: 应聘比率 D: 招聘时间
- 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比。 A: 录用 B: 计划招聘 C: 选中 D: 选拔录用
- 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。 A: 录用人数 B: 计划招聘人数 C: 选中人数 D: 选拔录用人数
- 招聘的录用比是录用人数除以应聘人数得出的比，录用比越大，录用者的素质相对越高。
内容
- 0
该公司的下列行为不符合招聘原则的有（）。 A: 男性应聘者优先录用 B: 具有本地户口者优先录用 C: 拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用 D: 招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者
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在招聘录用过程中,招聘环节吸引来的应聘者越多越好.
- 2
在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）。 A: 领导的要求 B: 个人的要求 C: 招聘的要求 D: 应聘者的应聘意愿
- 3
在招聘录用阶段,员工的岗位安排应综合考虑( ) A: 招聘的要求 B: 应聘者的应聘要求 C: 领导要求 D: 上级主管单位要求
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在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的数量