应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。
A: 招聘对象
B: 职务说明书
C: 招聘计划
D: 人力资源规划
A: 招聘对象
B: 职务说明书
C: 招聘计划
D: 人力资源规划
举一反三
- 应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。 A: 招聘对象 B: 工作岗位说明书 C: 招聘计划 D: 人力资源规划
- 招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。 A: 职务说明书 B: 职务分类 C: 招聘目的 D: 招聘计划
- 在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（）。 A: 应聘的内容设计要根据职务说明书来确定 B: 为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表 C: 根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表 D: 在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
- 关于招聘申请表，说法正确的有。 A．不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 B．某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表 C．不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同 D．招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计 E．招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
- 人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。 A: A设计应聘申请表 B: B公布招聘信息 C: C对应聘者进行初审 D: D确定选拔方法