亚当斯认为当O／IA （员工的报酬与投入之比）小于O／IB（其他员工的报酬与投入之比）时，员工A觉得自身的付出与收获不成比例，B的投入在同等情况比自己小，报酬却大于A（)
对
举一反三
- 【单选题】根据亚当斯的公平理论,积极性的调动来自于比较;与他人比较称为社会比较或横向比较;与自己比较称为纵向比较。人们一般使用横向比较,比较后会出现如下表情况,你认为()是公平的。 A. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比相等。 B. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比不等。 C. 自己的报酬与投入之比大于他人报酬与投入之比。 D. 自己的报酬与投入之比小于他人报酬与投入之比
- 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对数量，而且关心自己所得报酬的相对数量。如果当事人A的O/I（报酬与投入比）小于当事人B的O/I时，当事人A会（ ）。 A: 加报酬或增加投入 B: 减少报酬或减少投入 C: 增加报酬或减少投入 D: 减少报酬增加投入
- 根据公平理论，如果员工A认为自己比员工B报酬低，员工A会加大自己的投入。
- 公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。
- 如果员工A认为和员工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪些行为( )? A: 增加自己的投入 B: 减少自己的投入 C: 增加投入,增加自己的报酬 D: 改变对员工B的认识 E: 减少投入,减少自己的报酬
内容
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当获得相同结果时，员工不一定就感到他们是被公平对待的。只有当员工获得的收益与投入之比与别人的收益与投入之比相等时或与员工自己过去的收益与投入之比相等时，他才会感到公平。
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根据公平理论,公平发生在( )的情况之下。 A: 自己的结果等于他人的结果 B: 自己的投入等于他人的投入 C: 所有员工获取相同报酬 D: 自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
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员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较。比较时可进行纵向比较，包括员工将自己的工作和报酬与同一组织中与自己过去的工作和报酬相比较，也包括员工将自己在不同组织里相比较；也可进行横向比较，包括员工将自己的工作和报酬与同一组织内其他人员相比较，也包括与其他组织员工的工作和报酬相比较。这一理论是( )。 A: 期望理论 B: 公平理论 C: ERG理论 D: 双因素理论
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公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为，员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（ ）。 A: 减少自己的投入 B: 增加自己的报酬 C: 增加别人的付出 D: 减少别人的报酬
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下列关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( ) A: 人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系 B: 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C: 员工所做的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较 D: 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬