根据公平理论，如果员工A认为自己比员工B报酬低，员工A会加大自己的投入。
举一反三
- 如果员工A认为和员工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪些行为( )? A: 增加自己的投入 B: 减少自己的投入 C: 增加投入,增加自己的报酬 D: 改变对员工B的认识 E: 减少投入,减少自己的报酬
- 公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。
- 公平理论认为（ ）。 A: 员工倾向于将自己的产出与投入比与他人的产出与投入比相比较 B: 薪资水准、教育水平比较低的员工经常会做纵向比较 C: 注意保持员工的公平感 D: 员工比较的是投入、产出的客观衡量结果 E: 薪酬不足的员工常采用辞职来恢复公平
- 根据公平理论,公平发生在( )的情况之下。 A: 自己的结果等于他人的结果 B: 自己的投入等于他人的投入 C: 所有员工获取相同报酬 D: 自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
- 根据激励理论中的公平理论，公平发生在（）。 A: 自己的结果等于他人的结果 B: 自己的投入等于他人的结果 C: 所有员工获取相同报酬 D: 自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比