关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2022-05-27 随着人力资源管理理论的发展,对人职匹配含义的理解,又进行了比较深入的拓展。人职匹配,不单是人与工作岗位的匹配,还包括( ),( )以及( )。 A: 人与企业战略的匹配 B: 人与人的匹配 C: 人与组织的匹配 D: 岗位与岗位之间的匹配 随着人力资源管理理论的发展,对人职匹配含义的理解,又进行了比较深入的拓展。人职匹配,不单是人与工作岗位的匹配,还包括( ),( )以及( )。A: 人与企业战略的匹配B: 人与人的匹配C: 人与组织的匹配D: 岗位与岗位之间的匹配 答案: 查看 举一反三 人职匹配包括哪些方面的匹配?A.()工作要求与人员素质匹配()B.()工作报酬与人的需求匹配()C.()人与人的匹配()D.()岗位与岗位的匹配 护理人力资源管理的工作主要包括 A: 人与岗位的匹配 B: 人与人的科学匹配 C: 人与设备的匹配 D: 人的需求与工作报酬的匹配 组织与人力资源管理的四大匹配是刚刚匹配,人人匹配,人岗匹配和人的需求与岗位供给匹配 以下属于人一职匹配理论的拓展的包括() A: 人与组织相匹配 B: 组织与岗位相匹配 C: 人与人相匹配 D: 岗位与岗位相匹配 “人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配