根据人职匹配理论，要在了解性格和岗位的基础上，选择匹配的职位。
正确
举一反三
- 岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。 A: 岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示 B: 人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件 C: 人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径 D: 岗位胜任力是人职匹配的上级要求
- 随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（ ），（ ）以及（ ）。 A: 人与企业战略的匹配 B: 人与人的匹配 C: 人与组织的匹配 D: 岗位与岗位之间的匹配
- 关于“人职匹配”下列说法正确的是 A: 人职匹配就是人适合做某个职位 B: 人职匹配就是自己想做的事正好事职位要求的事 C: 人职匹配就是自己想做的事并且能做的事正好是职位要求做的事 D: 人职匹配就是自己能做的事正好是职位要求做的事
- 依据人职匹配理论，你认为求职者与应聘岗位的匹配度（），成功应聘的可能性（）。
- 人职匹配包括哪些方面的匹配?A.()工作要求与人员素质匹配()B.()工作报酬与人的需求匹配()C.()人与人的匹配()D.()岗位与岗位的匹配
内容
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美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。 A: 性格匹配 B: 人格匹配 C: 条件匹配 D: 特质匹配
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人职匹配理论认为一个人的职业兴趣、性格、价值观、能力与职业需要越匹配，成功的可能性越大。（ ）
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根据人职匹配理论，在选择职业时，要选择对自己而言最不愿意放弃的价值观。
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什么是人职匹配理论
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人职匹配理论主要包括（）。