关于泰罗制的说法错误的是
A: 泰罗认为个人工作效率低下客观是没有科学的方法，主观上是工人追求个人利益导致的
B: 泰罗采取差别计件工资制时对人的假设是经济人假设
C: 泰罗制的核心是提高劳动生产率
D: 泰罗制开启了科学管理的大门，使得管理由经验式管理到科学管理转移，代表人物有泰罗、甘特和法约尔
A: 泰罗认为个人工作效率低下客观是没有科学的方法，主观上是工人追求个人利益导致的
B: 泰罗采取差别计件工资制时对人的假设是经济人假设
C: 泰罗制的核心是提高劳动生产率
D: 泰罗制开启了科学管理的大门，使得管理由经验式管理到科学管理转移，代表人物有泰罗、甘特和法约尔
举一反三
- 关于泰罗制的说法中错误的是( ) A: 泰罗制的核心内容是提高劳动生产率 B: 泰罗采用的差别计件工资制是人的假设是经济人假设 C: 泰罗认为工人工作效率低是客观上没有科学的方法,主观上是工人个人利益的追求导致的 D: 泰罗制只是行为管理学派的一个重要组成部分 E: 泰罗制中的标准化与定额管理都体现了管理的自然属性和科学性
- 一般认为管理过程之父、科学管理之父、组织理论之父分别是( )。 A: 韦伯、法约尔、泰罗 B: 法约尔、泰罗、韦伯 C: 泰罗、韦伯、法约尔 D: 韦伯、法约尔、泰罗
- 什么是泰罗制？泰罗制的主要内容是什么？
- 一般认为“科学管理之父”、“ 管理过程之父”、“ 组织理论之父”分别是( )。 A: 泰 罗、法约尔、韦 伯 B: 泰 罗、韦 伯、法约尔 C: 法约尔、韦 伯、泰 罗 D: 法约尔、泰 罗、韦 伯
- 泰罗科学管理理论的主要内容包括（ ） A: 科学地挑选工人 B: 工时研究和标准化 C: 差别计件工资制 D: 实行职能制 E: 实行例外管理原则