关于泰罗制的说法错误的是
A: 泰罗认为个人工作效率低下客观是没有科学的方法，主观上是工人追求个人利益导致的
B: 泰罗采取差别计件工资制时对人的假设是经济人假设
C: 泰罗制的核心是提高劳动生产率
D: 泰罗制开启了科学管理的大门，使得管理由经验式管理到科学管理转移，代表人物有泰罗、甘特和法约尔
A: 泰罗认为个人工作效率低下客观是没有科学的方法，主观上是工人追求个人利益导致的
B: 泰罗采取差别计件工资制时对人的假设是经济人假设
C: 泰罗制的核心是提高劳动生产率
D: 泰罗制开启了科学管理的大门，使得管理由经验式管理到科学管理转移，代表人物有泰罗、甘特和法约尔
D
举一反三
- 关于泰罗制的说法中错误的是( ) A: 泰罗制的核心内容是提高劳动生产率 B: 泰罗采用的差别计件工资制是人的假设是经济人假设 C: 泰罗认为工人工作效率低是客观上没有科学的方法,主观上是工人个人利益的追求导致的 D: 泰罗制只是行为管理学派的一个重要组成部分 E: 泰罗制中的标准化与定额管理都体现了管理的自然属性和科学性
- 一般认为管理过程之父、科学管理之父、组织理论之父分别是( )。 A: 韦伯、法约尔、泰罗 B: 法约尔、泰罗、韦伯 C: 泰罗、韦伯、法约尔 D: 韦伯、法约尔、泰罗
- 什么是泰罗制？泰罗制的主要内容是什么？
- 一般认为“科学管理之父”、“ 管理过程之父”、“ 组织理论之父”分别是( )。 A: 泰 罗、法约尔、韦 伯 B: 泰 罗、韦 伯、法约尔 C: 法约尔、韦 伯、泰 罗 D: 法约尔、泰 罗、韦 伯
- 泰罗科学管理理论的主要内容包括（ ） A: 科学地挑选工人 B: 工时研究和标准化 C: 差别计件工资制 D: 实行职能制 E: 实行例外管理原则
内容
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法约尔的管理理论和泰罗制一样都属于科学管理思想范畴 A: 对 B: 错
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泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。 A: 组织管理 B: 行为管理 C: 人际关系 D: 科层管理
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“泰罗制”是泰罗一个人的研究成果简称。
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在泰罗制下,采用的管理企业的方法是( ). A: 经验管理 B: 科学管理 C: 现代管理 D: 传统管理
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【多选题】泰罗的科学管理理论局限性有()。 A. 坚持人是“经济人”的假设 B. 坚持人是“社会人”的假设 C. 泰罗的科学管理仅重视技术因素，不重视人群或社会因素 D. 泰罗的科学管理理论没有涉及企业作为一个整体如何经营和管理的问题