绩效考核结果至少要用于以下几个方面（）
A: 评定分支机构等级和管理授权
B: 负责人年度考核
C: 负责人年度年薪分配
D: 分支机构绩效挂钩薪酬
E: 一般员工绩效发放
A: 评定分支机构等级和管理授权
B: 负责人年度考核
C: 负责人年度年薪分配
D: 分支机构绩效挂钩薪酬
E: 一般员工绩效发放
A,B,C,D
举一反三
内容
- 0
绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- 1
项目绩效管理及考核的内容包括（）。 A: 薪酬管理 B: 绩效考核与评价 C: 绩效评估 D: 绩效管理计划 E: 绩效沟通
- 2
项目绩效管理及考核的内容包括（）。 A: 绩效管理计划 B: 绩效沟通 C: 绩效管理控制 D: 绩效考核与评价 E: 薪酬管理
- 3
绩效考评结果的应用包括()。 A: 评定等级行 B: 确定管理授权 C: 分配信贷资源和财务费用 D: 核定绩效薪酬总额 E: 评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
- 4
4.企业进行绩效管理时，应设立薪酬与考核委员会或类似机构，主要负责审核等，协调解决绩效管理工作中的重大问题