以下哪一项不属于职业挫折的范畴？（）
A: 升职加薪产生的动力
B: 职场人际关系的复杂导致心理上产生了对职业的厌倦感
C: 职业的调换产生的对新的职业性质的畏惧感
D: 个人在职业表现中的失误导致心理上产生挫折感
A: 升职加薪产生的动力
B: 职场人际关系的复杂导致心理上产生了对职业的厌倦感
C: 职业的调换产生的对新的职业性质的畏惧感
D: 个人在职业表现中的失误导致心理上产生挫折感
举一反三
- 从产生职业挫折原因的角度看，职业挫折包括（） A: 因人之不匹配导致的职业挫折 B: 因才能不能发挥导致的职业挫折 C: 因组织本身的问题导致的职业挫折 D: 因人际关系不佳导致的职业挫折 E: 工作过于单调导致的职业挫折
- 挫折三要素中，产生挫折心理的主观原因并直接导致挫败感的是
- 关于产生职业挫折的原因，以下说法错误的是
- 以下对挫折描述正确的是: A: 挫折可有可无 B: 遭受挫折后,个体会产生一定的心理反应,生理上不会变化。 C: 遭受挫折后,个体会产生一定的心理反应,生理上也时常产生变化。 D: 挫折越多越好,可以把我们变得越来越坚强。
- 识别和鉴定某一因素是否是职业性有害因素在于判定（ ） A: 该因素是否在职业活动中对职业人群健康产生不良影响 B: 该因素是否在职业活动中对职业人群安全产生不良影响 C: 该因素是否在职业活动中对职业人群作业能力产生不良影响 D: 该因素是否在职业活动中对职业人群产生心理压力