在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是( )。
A: 交易型领导理论
B: 特质理论
C: 权变理论
D: 路径—目标理论
A: 交易型领导理论
B: 特质理论
C: 权变理论
D: 路径—目标理论
举一反三
- 认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是（ ）。 A: 权变理论 B: 特质理论 C: 魅力型领导理论 D: 领导一成员交换理论
- 认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。 A: A权变理论 B: B特质理论 C: C魅力型领导理论 D: D领导-成员交换理论
- 团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（）。 A: 特质理论 B: 行为理论 C: 权变理论 D: 期望理论
- 领导者领导者情境理论包括()。 A: 俄亥俄州立大学的研究理论 B: 权变领导理论 C: 路径--目标领导理论 D: 领导情境模型(领导生命周期理论)
- 在领导理论中,侧重于研究领导者需采取什么样的领导行为领导风格才能提高领导绩效的是( ) A: 特质理论 B: 权变理论 C: 行为理论 D: 归因理论