认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是（ ）。
A: 权变理论
B: 特质理论
C: 魅力型领导理论
D: 领导一成员交换理论
A: 权变理论
B: 特质理论
C: 魅力型领导理论
D: 领导一成员交换理论
举一反三
- 认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。 A: A权变理论 B: B特质理论 C: C魅力型领导理论 D: D领导-成员交换理论
- 在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是( )。 A: 交易型领导理论 B: 特质理论 C: 权变理论 D: 路径—目标理论
- 罗伯特·豪斯提出（）。 A: 特质理论 B: 魅力型领导理论 C: 权变理论 D: 领导一成员交换理论
- 团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（）。 A: 特质理论 B: 行为理论 C: 权变理论 D: 期望理论
- 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。 A: 特质理论 B: 改变型领导理论 C: 魅力型领导理论 D: 权变理论