认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。
A: A权变理论
B: B特质理论
C: C魅力型领导理论
D: D领导-成员交换理论
A: A权变理论
B: B特质理论
C: C魅力型领导理论
D: D领导-成员交换理论
A
举一反三
- 认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是（ ）。 A: 权变理论 B: 特质理论 C: 魅力型领导理论 D: 领导一成员交换理论
- 在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是( )。 A: 交易型领导理论 B: 特质理论 C: 权变理论 D: 路径—目标理论
- 团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（）。 A: 特质理论 B: 行为理论 C: 权变理论 D: 期望理论
- 罗伯特·豪斯提出（）。 A: 特质理论 B: 魅力型领导理论 C: 权变理论 D: 领导一成员交换理论
- 领导者－成员交换理论属于下列的哪类领导理论()。 A: 特质理论 B: 行为理论 C: 权变理论 D: 以上都不是
内容
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()认为领导者的大多数素质是在实践中培养和养成的。 A: 领导—成员交换理论 B: 领导行为理论 C: 领导特质理论 D: 领导权变理论
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忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。 A: 特质理论 B: 改变型领导理论 C: 魅力型领导理论 D: 权变理论
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在领导理论中,侧重于研究领导者需采取什么样的领导行为领导风格才能提高领导绩效的是( ) A: 特质理论 B: 权变理论 C: 行为理论 D: 归因理论
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20.认为领导者的有效性取决于情景因素,应根据不同情景选择适宜的领导行为的理论是() A: 行为方式理论 B: 权变理论 C: 性格理论 D: 管理方格图 E: 领导方式四分图理论
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下列属于现代领导理论的有()。 A: 路径—目标理论 B: 魅力领导理论 C: 转换型领导理论 D: 权变理论 E: 领导的特质理论