( )领导认为下属是实现目标或任务绩效的工具,群体任务的完成情况是领导行为的中心。
A: 集权型
B: 专制型
C: 民主型
D: 工作导向型
A: 集权型
B: 专制型
C: 民主型
D: 工作导向型
举一反三
- （）领导认为下属是实现目标或任务绩效的工具，群体任务的完成情况是领导行为的中心。 A: 集权型 B: 专制型 C: 工作导向型
- ()领导认为下属是实现目标或任务绩效的工具,群体任务完成是领导行为的中心。 A: 集权型 B: 专制型 C: 工作导向型 D: 任务导向型
- （）领导认为下属是实现目标或任务绩效的工具，群体任务的完成情况是领导行为的中心。 A: A集权型 B: B专制型 C: C工作导向型
- 领导认为下属是实现目标或任务绩效的工具，群体任务的完成情况是领导行为的中心
- 根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（） A: 关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展 B: 有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素 C: 群体任务的完成情况是领导行为的中心 D: 领导者的行为集中在对人员的监督 E: 认为下属是实现目标或任务绩效的工具