根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（）
A: 关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展
B: 有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素
C: 群体任务的完成情况是领导行为的中心
D: 领导者的行为集中在对人员的监督
E: 认为下属是实现目标或任务绩效的工具
A: 关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展
B: 有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素
C: 群体任务的完成情况是领导行为的中心
D: 领导者的行为集中在对人员的监督
E: 认为下属是实现目标或任务绩效的工具
A,B,D
举一反三
内容
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( )领导认为下属是实现目标或任务绩效的工具,群体任务的完成情况是领导行为的中心。 A: 集权型 B: 专制型 C: 民主型 D: 工作导向型
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密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之。
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中国大学MOOC: 密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之。
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密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之。 A: 正确 B: 错误
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密执安大学的领导行为研究将领导行为划分为员工导向和 A: 领导导向 B: 心理导向 C: 生产导向 D: 行为导向