根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（）
A: 关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展
B: 有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素
C: 群体任务的完成情况是领导行为的中心
D: 领导者的行为集中在对人员的监督
E: 认为下属是实现目标或任务绩效的工具
A: 关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展
B: 有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素
C: 群体任务的完成情况是领导行为的中心
D: 领导者的行为集中在对人员的监督
E: 认为下属是实现目标或任务绩效的工具
