用人单位与劳动者发生下列争议，属于劳动争议的是( )。
A: 因确认劳动关系发生的争议
B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
A: 因确认劳动关系发生的争议
B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
举一反三
- 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 下列哪些争议属于劳动争议的范畴：（)。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 E: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列哪种劳动争议，适用本法（） A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 E: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D: 因非社会保险、福利、培训发生的争议
- 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华 人民共和国劳动合同法》法： （一）（）； （二）（）； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生 的争议； （四）（）； （五）（）； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 A: A因确认劳动关系发生的争议 B: B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: C因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 D: D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议