在设计和分配工作时,要从最大限度地发挥员工的才能出发来考虑问题。(
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正确
举一反三
内容
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以人为本的管理强调 A: 组织是由人组成的。 B: 人们为了组织的利益最大化而工作。 C: 最大限度地发挥的作用 D: 要最大限度的发挥人的作用以人为本可以提高员工的工作质量和生活质量
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最大限度地发挥智能
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以下关于激励方法的表述，不正确的是（ ） A: 管理者在设计和分配工作时，要从”员工能做些什么“的角色出发 B: 管理者应给员工设置略低于其工作能力的工作目标 C: 管理者应该将员工的报酬与其工作绩效挂钩 D: 素质越高的人，工作热情和工作积极性通常都更高 E: 激励时间和行为结束时间间隔越短，强化效果越好 F: 激励措施只有当与员工内在需要相结合才能起到有效作用
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以下关于激励方法的表述，不正确的是（ ） A: 管理者在设计和分配工作时，要从”员工能做些什么“的角色出发 B: 管理者应给员工设置低于其工作能力的工作目标 C: 管理者应该将员工的报酬与其工作绩效挂钩 D: 素质越高的人，工作热情和工作积极性通常都更高 E: 激励时间和行为结束时间间隔越短，强化效果越好 F: 激励措施只有当与员工内在需要相结合才能起到有效作用
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现代企业有效的培训系统是指（）。 A: 企业自身的生产发展需要出发 B: 积极通过学习训练 C: 提高员工的工作能力 D: 利用新知识发挥潜力 E: 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配