激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法( )、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。
A: 工作描述
B: 工作分析
C: 工作规范
D: 工作再设计
A: 工作描述
B: 工作分析
C: 工作规范
D: 工作再设计
举一反三
- 激励是人力资源管理的工作之一，其策略主要有（）。 A: 工作再设计 B: 了解员工差异 C: 选择适当的激励方法 D: 将报酬与绩效相结合 E: 提升员工的工作满足感
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
- 在管理学看来，激励的意义包括（）? 使员工在工作上更加自动自发|提高工作绩效|提高员工的工作满意度和组织忠诚度|激发和满足员工的外在性需要
- 工作设计对于激发员工的积极性、增强员工的满意感和提高工作绩效都有重大影响（）
- 由于员工的行为不一定与组织目标保持一致，以及员工的工作潜能没有达到最大化，因此需要对员工进行激励。