关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 管理者技能的核心是培训员工，培训需求可以从三个角度分析：1、从任务角度；2、从绩效角度；3、从前瞻性角度。 管理者技能的核心是培训员工，培训需求可以从三个角度分析：1、从任务角度；2、从绩效角度；3、从前瞻性角度。 答案： 查看 举一反三 从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。 A: 技能 B: 手段 C: 态度 D: 知识 智慧职教: 从企业经营战略出发确定培训需求的是哪个分析角度 【多选题】从运营过程和业务特征的角度可以从哪三个方面去考察 A. 从资金来源角度 B. 从资金运用角度 C. 从风险暴露的角度 D. 从管理的角度 从培训目标和受训者参与角度两个角度来描述培训方法，培训目标分为哪三种？ 从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？
