关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 从培训目标和受训者参与角度两个角度来描述培训方法，培训目标分为哪三种？ 从培训目标和受训者参与角度两个角度来描述培训方法，培训目标分为哪三种？ 答案： 查看 举一反三 实施员工培训需求的评估，可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。 A: 人力资源部门 B: 受训人员 C: 受训人员的直接上司 D: 公司 E: 人力资源专家 培训控制是指在（）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。 在你看来，这种培训方法具有什么优点和缺点?请从培训者和公司的角度分别讨论。[br][/br] 了解受训者对培训项目的（），可监测受训者对培训的参与热情和持久性。 目标导向模型法的评估重点是（）。 A: 受训者个人能力和素质的提高程度 B: 公司培训需求 C: 培训者的培训需求 D: 绩效的提高
