关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 招聘的收益成本比等于（）。 A: 新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本 B: 新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本 C: 新老员上为组织创造的总价值/招聘总成本 D: 新员工为组织创造的总价值/招导的总成本 招聘的收益成本比等于（）。A: 新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B: 新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C: 新老员上为组织创造的总价值/招聘总成本D: 新员工为组织创造的总价值/招导的总成本 答案： 查看 举一反三 招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值除以( )。 A: 成本量 B: 招聘成本率 C: 招聘总成本 D: 招聘总量 顾客让渡价值是指__与 之间的差额。 A: 服务价值/货币成本 B: 顾客总价值/顾客总成本 C: 顾客总成本/顾客总价值 D: 产品价值/货币成本 顾客让渡价值等于顾客总价值减去 A: 顾客总成本 B: 精神成本 C: 货币成本 D: 体力成本 招聘、筛选、培训新员工的费用是员工流失直接成本的主要构成部分。 招聘成本分为招聘总成本与（）两部分。 A: 招聘单位成本 B: 招聘个人成本 C: 招聘社会成本 D: 其他成本
