属于组织结构设计任务的的有哪些？（）
A: 职位分析和设计
B: 职权分析和设计
C: 领导岗位分析和设计
D: 岗位级别的分析和设计
A: 职位分析和设计
B: 职权分析和设计
C: 领导岗位分析和设计
D: 岗位级别的分析和设计
A
举一反三
- 组织设计的任务是: A: 职务设计与分析、部门划分和结构形成 B: 职务设计与部门划分 C: 提供岗位说明书和工作流程 D: 组织结构设计和组织运行制度设计
- 组织结构设计的程序包括() A: 确定组织设计的基本方针和原则 B: 职能分析和设计职能分析和设计 C: 职务分析和设计 D: 部门设计 E: 结构形成
- 一个完整的组织结构设计至少包括职能设计、部门设计和（ ）.(p127,组织结构设计) A: .职位设计 B: .岗位设计 C: .层级设计 D: .职务设计
- 设计组织的管理层次和幅度,确定各个管理部门和岗位,规定他们责任和权利的是（） A: 管理规范设计 B: 职能分析 C: 结构设计 D: 协调方式设计
- 新奥尔良方法将数据库设计过程分为4个阶段，他们是 A: 需求分析、概念结构设计、逻辑结构没计和物理设计 B: 用户分析、物理结构设计、存储结构设计、用户使用设计 C: 需求分析、逻辑结构设计、存储结构设计、使用设计 D: 用户分析、物理设计、存储设计、存取设计
内容
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数据库应用系统开发不包括的内容有（ ）。 A: 结构特性设计和行为特性设计 B: 功能设计和测试设计 C: 需求分析和维护 D: 概念结构设计和逻辑结构设计
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下列属于数据库设计内容的是（ ）。 A: 需求分析和维护 B: 概念结构设计和逻辑结构设计 C: 功能设计和测试用例设计 D: 结构设计和行为设计
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涉及组织的管理层次和管理幅度,确定各个部门和岗位,规定他们的责任和权利,这些工作被称为 A: 工作分析 B: 管理规范设计 C: 组织结构设计 D: 协调方式设计
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（）的目的是提高员工满意度和组织效率。 A: 工作分析 B: 工作设计 C: 工作分析和工作设计 D: 工作分析或工作设计
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新奥尔良方法将数据库设计的过程分为4个阶段，它们的顺序是（）。 A: 逻辑设计、物理设计、需求分析和概念设计 B: 需求分析、概念设计、逻辑设计和物理设计 C: 概念设计、逻辑设计、物理设计和需求分析 D: 需求分析、逻辑设计、概念设计和物理设计