具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有（）的突出特点。
A: 选择做有适度风险的工作
B: 希望得到更高的职位
C: 有较强的责任感
D: 喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
A: 选择做有适度风险的工作
B: 希望得到更高的职位
C: 有较强的责任感
D: 喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
举一反三
- 具有小张这种较高需要的人，通常有（）的特点。 A: 责任感较弱 B: 希望别人顺从自己的意志 C: 喜欢得到及时的反馈情况 D: 经常选择做有适度风险的工作
- 成就需要高的人具有的特点包括()。 A: 有较强的责任感 B: 喜欢能够得到及时的反馈,看到自己工作的绩效和评价结果,因为这是产生成就感的重要方式 C: 倾向于选择适度的风险 D: 喜欢支配、影响别人,喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位与影响力 E: 喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合或情境
- 成就需要高的人的特点是（）。 A: 选择适度的风险 B: 同时追求各种层次的需要 C: 有较强的责任感 D: 喜欢能够得到及时的反馈 E: 有创造力
- 小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。 根据上述资料回答下列问题： 具有小张这种较高需要的人，通常有以下哪些特点？( ) A: 责任感较弱 B: 希望别人顺从自己的意志 C: 喜欢得到及时的反馈情况 D: 经常选择做有适度风险的工作
- 根据麦克利兰的需要理论，高成就需要者喜欢的工作具有以下特征（） A: 能够看到个人责任 B: 能得到及时的反馈 C: 具有中等程度的冒险性 D: 高冒险性