在设计人员招募规划时，应考虑的问题有( )
A: 未来3～5年内企业的发展趋势
B: 目前企业的员工结构及其状况
C: 本行业劳动力市场供求状况
D: 企业的晋升制度
E: 录用决策的依据
A: 未来3～5年内企业的发展趋势
B: 目前企业的员工结构及其状况
C: 本行业劳动力市场供求状况
D: 企业的晋升制度
E: 录用决策的依据
举一反三
- 劳动关系的形成，劳动条件的确定以及劳动力价格水平很大程度取决于{ } A: 劳动法 B: 企业状况 C: 行业状况 D: 市场供求状况
- 以下属于战略信息内部资料收集的内容的是（）。 A: 企业所在行业市场产品的供给和需求状况、产品的发展趋势等 B: 企业各项经济技术指标完成情况 C: 企业资产结构、盈利状况、资金运营状况 D: 企业主要竞争对手的规模结构、技术、财务、产品状况 E: 企业所在行业主要生产技术发展情况、行业未来生产技术发展趋势等
- 从企业的角度考虑，下列因素中能够对员工福利设置产生影响的是()。 A: 企业的文化价值和管理理念 B: 劳动力市场供求状况 C: 行业状况和行业远景 D: 企业的发展阶段 E: 企业财务支付能力
- 企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（） A: 劳动力市场的供示状况 B: 企业组织的人力资源的流动情况 C: 失业率的高低 D: 工作岗位之间的人员调动 E: 企业内人员的升职与降职
- 根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是( )。 A: 工资计划 B: 晋升规划 C: 发展规划 D: 员工生涯规划