从企业的角度考虑，下列因素中能够对员工福利设置产生影响的是()。
A: 企业的文化价值和管理理念
B: 劳动力市场供求状况
C: 行业状况和行业远景
D: 企业的发展阶段
E: 企业财务支付能力
A: 企业的文化价值和管理理念
B: 劳动力市场供求状况
C: 行业状况和行业远景
D: 企业的发展阶段
E: 企业财务支付能力
举一反三
- 影响企业选择薪酬水平策略的主要因素包括（ ） A: 人力资源战略 B: 行业状况和行业远景 C: 劳动力市场供求状况 D: 供应商的薪酬策略 E: 社会物价水平
- 影响企业薪酬管理的因素有很多，主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素()? A: 行业差异 B: 企业所处的发展阶段 C: 企业的文化和人才价值观 D: 企业的经营性质、状况和支付能力
- 劳动关系的形成，劳动条件的确定以及劳动力价格水平很大程度取决于{ } A: 劳动法 B: 企业状况 C: 行业状况 D: 市场供求状况
- 企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（） A: 企业支付能力 B: 企业用工成本 C: 企业所处的行业 D: 员工对福利的偏好
- 影响薪酬管理的企业内部因素：（ ） A: 企业的经营战略 B: 企业的发展阶段 C: 企业的财务状况 D: 劳动力市场状况